Im Allgemeinen wird der Begriff Führung mit der Führungskraft gleichgesetzt. Aber Führung ist viel mehr als nur eine Person. Daher gehen wir von einem ganzheitlichen Führungsansatz aus, der sich wie folgt zusammensetzt:
Führungsstruktur: Welcher strukturelle Rahmen unterstützt unter Berücksichtigung der Marktherausforderungen eine erfolgreiche Führung? (z.B. Führungsebenen, -spannen, -zeiten, -aufgaben)
Führungsprozesse: Wie soll geführt werden und welche Abläufe, Instrumente und Systeme sollen hierfür genutzt werden?
Führungssteuerung: Wie, wann und wo wird die Erreichung der Unternehmensziele in Bezug auf die Führungskraft gemessen?
Führungskraft: Welche Führungskompetenzen brauchen Führungskräfte, um die angestrebten Unternehmensziele zu unterstützen und die Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren?
Unternehmenskultur: Wie muss die Führung gestaltet werden, damit die gewünschten Werte und Einstellungen gelebt werden können? Welche Führungsgrundsätze machen sowohl das Unternehmen als auch den Mitarbeiter erfolgreich?
Nur wenn der entsprechende Führungsrahmen in Form von Unternehmenskultur, Strukturen, Prozessen und Steuerungsinstrumenten vorhanden ist, kann eine Führungskraft erfolgreich führen. Anders formuliert: Auch der beste Rennfahrer kann ohne funktionsfähiges Auto kein Rennen gewinnen. Führungskräfteworkshops, Schulungen, Coachings etc. können also nicht den gewünschten Erfolg bringen, wenn nicht auch die entsprechenden Rahmenbedingungen geschaffen werden. Genau an diesem Punkt setzen wir an.
Unsere Vorgehensweise erfolgt in drei Schritten:
Diese Vorgehensweise schafft Ihnen ein stabiles Fundament, welches mit Ihrem Unternehmen und deren Herausforderungen mitwächst. Es ist einheitlich aber dennoch flexibel und gibt Ihren Führungskräften und Mitarbeitern ein hohes Maß an Sicherheit.