Unser Selbstverständnis

Menschen fordern und fördern

Wenn Sie eine Fortbildungsmaßnahme für Ihre Mitarbeiter buchen, dann bekommen Sie in der Regel entweder eine theoretische Schulung oder ein praktisches Training. Dies ist bei uns grundlegend anders. Für uns hängt der Erfolg einer jeden Maßnahme davon ab, dass der Mitarbeiter sowohl die Theorie als auch Praxis beherrscht. Daher werden in jedem unserer Konzepte die drei relevanten Inhalte vermittelt:

• Kognitive Lernziele: Das erforderliche Fachwissen vermitteln
• Psychomotorische Lernziele : Wie setze ich das Gelernte um (Können, Handeln, Tun)
• Affektive (= gefühlsmäßige) Lernziele: Die erforderliche Sicherheit, Identifikation und Einstellung vermitteln

Wir verstehen uns als:

• Menschen bejahende, dynamische und zukunftsorientierte Personalentwickler
• Kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund ums Personalmanagement
• Entwickler von individuellen, effektiven und effizienten Lösungskonzepten
• Speziallist für Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung
• Neu- bzw. Querdenker
• Netzwerkpartner

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom,
sobald man aufhört, treibt man zurück“
(Benjamin Britten)

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